近年來，在政府創新創業政策強力支持下，溫州已經具備區域整體技術創新基本元素框架，技術轉移供給側生態初步形成。但就區域內中小企業而言，技術需求是大量的，不僅技術本身，還有技術人才。但技術轉移精準落地企業真實有效，還需要精準施策。

      目前主要影響技術轉移的問題：

一、技術轉移融合劑真正的“技術經紀人”處于極初級階段。技術經紀人既要懂技術和技術來源，又要知道可承接的企業家。技術經紀人如同鑒寶師，既懂技術寶貝，又懂找到買方。目前，該職業的生態環境沒有被重視，僅停留在內涵上不是該領域的科技中介機構上，造成誤解誤導誤工作。

二、高校和企業對技術轉移的解決技術問題的導向側重不同。對企業而言，僅需提高產品的若干個技術指標，達到性能不變、成本減低，與同類產品具有競爭優勢即可。高校老師不屑一顧解決此類單點應用技術，對其自身學術理論水平提高幫助不大，難于撰寫出高質量論文，影響高校職稱的評審。

三、高校技術轉移供給與企業對產品要求配合度低。高校老師一般提供具有前瞻性的、概念性的、半成熟的科技成果新產品，甚至僅僅實現了技術路線的可執行為止。而企業則不一樣，要求產品可預見的時間內產生一定利潤。另外，高校寧愿完成短時間的政府各類經費資助的項目，也不愿被企業長期拖累。給企業真刀真槍的服務回報，與高校能獲得政府科技項目經費來說性價比不高。

四、技術轉移的技術提供給企業可選擇數量有限。企業家如廚師，推出特色菜需要大量可選擇的食材。同樣，可供給企業的符合企業需求的可技術轉移的技術數量不多，甚至很多他人已成功的應用技術都從零研發開始。應該是對非原創性顛覆性的應用技術，有大量可選擇數量，進行應用技術合。

  為此，提出提升技術創新活躍度的建議如下：

一、催生技術經紀人機制。首先從政策層面認可技術經紀人地位，如蘇州推出了技術轉移經紀人獎勵文件，對促成技術擁有者與資本投資者落地項目，對技術經紀人給予經費獎勵，保障補償該工作前期經費。據調研蘇州該政策行之有效，溫州區域尚未有此文件。建議醞釀出臺。

二、倡導企業需求技術拉動型為主，高?？萍嫁D移推動型為輔。企業在市場同行競爭中，對產品技術提高點非常清楚，存在著大量需求。同時，建立解決企業技術難題的評價機制、獎勵機制、保密機制等，組建“企業技術特派員”，精準為企業技術需求拉動型服務。

三、建立技術轉移技術庫和專家志愿服務團。針對甌海區域產業特色，把全國各高校的科技成果技術匯集，把上海深圳等主要城市的技術交易成果庫匯集，把海外留學生提供的科技成果匯集等等。形成企業可選擇的技術轉移庫，技術分析比對參考庫。再結合成立的“專家志愿服務團”，達到企業有技術方向來源、有專家團指點迷津比對分析，進而精準定位高校專業老師。并綜合輔導企業，提供解決方案落實。

四、改進政府資助方式，實行買服務方式的全過程項目研發監理制度。目前，科技項目過程是企業申報、企業得到資助經費給高校研發技術，真正的項目最終結果大多數兩方都不滿意。建議改企業提出技術需求，資助經費給高校，該項目成功后產出的經濟效益再分成給高校研發人員。另外，項目研發過程中，建立“項目全過程研發監理機制”，如同建筑監理單位一樣，每個環節每個時間節點，都進行監測，不跑偏而達到最終目標。

溫州市機械工程學會

2022.10.08